사용자인 기업이 매월 일정액의 연금을 특정 금융기관에 맡긴 뒤 운영성과를 토대로 퇴직 후 연금형태로 받는 제도로 2005년 말 도입됐다. 근로자는 기업이 어려워지거나 부도시에도 퇴직금을 확보할 수 있어 좋고, 기업은 퇴직금을 한꺼번에 지급하는 데 따른 부담을 덜 수 있다. 종업원 5인 이상인 기업 중 1년 이상 근속근로자가 가입대상으로 10년 이상 가압시 만 55세 이후부터 혜택을 받는다. 퇴직연금은 계약 내용에 따라 확정급여(DB)형, 확정기여(DC)형, 개인퇴직계좌(IRP)형으로 나뉜다. DB형은 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정되는 방식이다. 퇴직 땐 평균 임금에 근속 연수를 곱해 지급액을 책정한다. 따라서 근로자에겐 운용수익보다 임금상승률이 중요하다. DC형은 외부 금융사의 운용수익에 따라 퇴직금이 달라지는 제도다. IRP형은 근로자가 중도에 직장을 옮기거나 퇴직할 때 받는 퇴직금을 적립하고 나중에 연금으로 수령하는 형태다.