미국의 경영학자 맥그리거(Mcgreger)가 제창한 인가관 및 동기부여이론을 말한다. 맥그리거는 인간을 `본래 게으르고 타율적이어서 강압받거나 명령받지 않으면 일을 하지 않는다'고 보는 X이론과, '태어나면서부터 일이 싫은 것이 아니라, 조건에 따라 책임을 떠맡거나 자진하여 책임을 지려고 한다'고 보는 Y이론으로 나누어, 이 '조건'은 일에 대한 동기부여의 요인으로서 매력적인 목표와 책임·자유재량을 부여하는 것이라고 생각했다. 맥그리거는 X이론적 견해를 낡은 인간관이라 비판하고 Y이론을 주장하였다. Y이론은 구성원들이 자발적으로 일에 의욕을 갖게 되고, 개인의 목표와 조직의 목표를 통합할 수 있게 되어 성과를 향상시킬 수 있다고 본다.