대학 졸업예정자 중 대학 측 추천을 받은 일정한 인원의 사원 후보를 대상으로 일정시간 인턴(실습사원)으로 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원채용제도. 이 과정을 거쳐 선발된 사원은 입사 후 수련기간 만큼 수습기간을 단축 받게 된다. 이 제도는 입사 후 수습과정을 입사 전에 밟게 함으로써 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성·능력을 미리 파악, 사원의 배치에 효율적일 뿐 아니라 애사심을 미리 키울 수 있다. 또 기업인턴제 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있다. 반면 대학생들로서는 사회진출 이전에 자기개발, 사회 적응력을 배양하고 수습기간이 생략되는 이점과 아르바이트 기회도 가지게 된다.