과거 업적이 좋지 않은 경영자가 회사를 퇴직한 후 다른 회사로 전직하려 할 때 경영자노동시장에서 그의 보수가 낮게 제시되거나 아예 취업이 어려워지는 등의 사후적인 급여수준 조정을 말한다.