이 제도는 미리 정해진 표준시간 내에 근로자가 맡은 과업을 완수했을 때에는, 표준시간의 임금 외에 20%의 상여금을 지급하고, 표준시간 이상이 걸렸을 때에는 성과급제도에서처럼 시간급으로 지급하는 제도이다. 임금 계산방식은 ① 표준시간 미만인 경우에는, 임금(W)=시간임률(Rh)×표준작업시간(Hs)×1.2이고 ② 표준시간 이상인 경우는, 임금(W)=시간임률(Rh)×실제 작업시간(Ha)이 된다. 이 제도는 근로자가 표준시간 안에 과업을 완수한 경우에는 상여금을 주고, 또 표준작업량을 수행하지 못하였을 경우라도 최저액을 보장하여 준다는 두 가지 장점을 모두 포함한 합리적인 임금제도라고 할 수 있다.