일본의 구인난이 최악에 이르자 기업체들이 이를 타개하기 위한 방법의 하나로 고령자를 재고용하면서 생긴 용어. 고령자이기 때문에 정규사원들처럼 제대로의 근무가 불가능하므로 정규 사원의 근무시간을 2인 1조로 해서 절반씩 나누어 근무하며 월급은 정규사원의 한 사람 분을 받아 반반씩 나누어 갖는다. 구인난의 해결과 동시에 노인복지문제가 해결되기 때문에 일석이조의 효과가 있다.