직군을 종합관리직과 사무직 등 여러 개로 나누어 업무와 임금, 승진 등에 차별을 두는 제도로 여사원제, 성별 분리 호봉제 등 성차별고용관련규정을 시정하도록 한 행정지침이 내려진 후 기업들이 새로 도입하고 있는 인사제도. 우리나라의 경우 이 제도는 주로 직무의 내용, 연고지 근무여부 등을 기준으로 종합직과 일반직으로 직원들을 채용하고 배치·승진시키는 인사제도의 한 유형이며 가사를 이유로 연고지 근무를 선호하고 있는 여성들이 일반직을 선택하는 경우가 많아 사실상 성차별이 아니냐는 논란이 있지만 직군 선택에 자율권을 부여하고 있는 점 등을 들어 제도 자체가 위법하다기보다는 운용상의 문제일 뿐, 법으로 규제할 대상은 아니라는 것이 일반적인 입장이다.