경영성과가 목표치를 웃돌 경우 초과분을 특별보너스 등의 형태로 근로자들에게 돌려주는 제도. 이 제도는 노사분규가 절정에 올랐던 1980년대 후반 노사갈등을 해소하기 위한 방안으로 시도되어 일부 기업에서 시행하고 있으며, 초과분의 지급은 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 이루어져 있으며 일본의 경우 23%, 미국은 18% 업체가 이 제도를 도입·시행하고 있다.