캐리어 프로그램, 직능개발계획이라고도 한다. 여러 직장에서의 경험과 각종의 연수를 통해 사원의 직능을 높여가는 제도. 사원으로부터 장래의 지위나 임무에 대한 희망을 복돋우고 거기에 도달할 때까지 경험해야 할 포스트를 명확히 해서 인사이동을 해나간다. 1950년대 중반 미국 연방정부 직원의 인사관리 기법으로 만들어졌다.