조직의 자원으로서 인간의 가치를 측정·보고하는 문제를 다루는 것이다. 인적자원의 측정방법은 크게 원가법과 경제적 가치법으로 나누어진다. 역사적 원가법은 인적자원의 취득을 위해 지출되는 원가 즉, 종업원을 채용, 훈련, 개발, 배치하는데 드는 비용을 투자자산으로 계상한 후 인적자원의 기대 사용년수에 걸쳐 상각하여 비용처리하게 된다. 경제적 가치법은 인적자원으로부터 기대되는 미래의 경제적 효익을 현재 가치로 할인하는 방법으로 원가법에 비하여 추상적이며 주관적인 요소를 내포하고 있다.