시간을 기준으로 한 개인성과급제도의 한 형태로서, 작업한 시간에 대한 성과가 낮더라도 일정한 임금을 보장해주는 한편, 표준을 초과하는 노동능률 및 성과에 대하여 일정한 비율의 할증임금을 지급하는 제도이다. 이는 절약임금 전부를 종업원에게 지급함으로써 가중되는 기업의 임금부담이 결국 사용자의 임률저하(賃率低下)를 초래하는 성과급제도에 대한 노동자의 반발에 대처하기 위하여 1890년대에 미국에서 고안되었으며, 할증급의 도입은 노동능률 향상으로 이익이 발생하였을 때 그 이익을 기업과 종업원에게 배분함으로써 종업원의 능률을 자극하는 동시에 임금의 과도한 증가를 억제하려는 데 목적이 있다.