조직에 필요한 정보를 축적해 놓은 지식창고의 정보게재 실적에 비례하여 그 조직원에 대한 평가와 보상체계를 구축하는 제도를 말한다.일부 민간기업에서 지식경영의 일환으로 이 제도를 도입해 정보 기여도를 인사고과에 반영하고 있다. 몇몇 정부부처도 지식기반경제 시대에는 조직에 유용한 정보를 많이 갖고 있는 사람이 인정받을 수 있으며, 운영 시스템의 생산성을 극대화하고 공공 서비스를 효율적으로 제공한다는 취지 하에 마일리지 제도를 도입하고 있다.