사용자가 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해 임금을 지급하지 않는 것을 말한다. 대법원 판례에서도 이를 인정하고 있다. 외국의 경우 무노동 무임금 원칙이 철저히 지켜져 파업기간 중의 임금은 노조에 적립된 파업기금으로 지급되고 있다. 무노동 무임금 적용여부를 둘러싸고 사용자측은 “노조의 파업으로 근로자들이 생산활동에 참여하지 않았기 때문에 임금을 제공할 수 없다”는 입장을 보이는 반면, 노동계는 “파업기간 중에도 노사간의 사용관계는 계속 존속되고 있어 근로자의 생활보장 차원에서 임금은 지급해야 한다”고 맞서고 있다.