근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태를 말한다. 예를 들어 사업장의 잉여 노동력이 30%라면 이들을 해고하는 대신 1인당 작업량을 30% 줄이면 인원을 감축하지 않고서도 동일한 감랭 효과를 얻을 수가 있게된다. 이는 우리나라의 노동계에서 정리해고에 대한 대안으로 제안한 방식이기도 하다. 과거 독일의 폴스바겐 등 유럽의 제조업체들이 이러한 잡셰어링을 통해 대량실업 사태를 다소나마 진정시킨 사례가 있다.