상시채용제에서 한 단계 발전된 제도로, 수시로 취업 희망자로부터 입사지원을 접수해서 이를 토대로 인력은행은 만든 다음, 인력충원이 필요해지면 지원자의 입사희망시기, 희망부서, 적성 등을 고려해서 인재를 충원하는 방식이다. 이에 따라 회사측은 인력충원이 필요할 때 자동적으로 입사의지를 타진해서 입사 및 부서배치를 하게 된다. 그러므로 인재수급의 효율화와 인재발굴의 폭을 확대할 수 있으며 적성에 맞지않아 조기 퇴사하는 사람의 수도 줄일 수 있다. 또한 입사지원자는 입사기회가 한번에 끝나지 않고 취업기회를 확대할 수 있다는 장점이 있다.