근로자가 원할 경우 중도에 입사 이후의 퇴직금을 받고 그때부터 다시 퇴직금을 계산하는 제도. 근로기준법 28조에 신설, 1997년 3월부터 법적으로 허용되었다. 근로자는 주택마련 등 목돈이 필요한 경우 퇴직금을 미리 받아 쓸수 있고 기업은 일시금 부담에서 벗어날수 있다는 장점이 있다. 다만 퇴직금 누진제를 채택한 기업의 경우 근속연수가 길어질수록 평균임금에 곱해지는 퇴직금 산정비율이 점점 높아지는데, 중간정산을 해버리면 근속연수도 0에서 재출발하기 때문에 액수가 줄어들게 된다. 중간정산은 여려차례도 가능하며 철저히 노사합의를 원칙으로 한다. 1997년 8월 헌법재판소는 기업이 망했을때 근로자의 퇴직금을 우선 변제하도록 규정한 근로기준법 제37조 2항에 대해 헌법불합치 결정을 내림에 따라 퇴직금 중간정산제가 보다 활성화될 것으로 예상된다.