일정한 연령에 달하지 아니한 근로자. 근대국가의 노동법은 예외없이 연소근로를 금지 또는 제한하고 있는데, 우리나라 근로기준법은 이와 관련하여 원칙적으로 15세 미만인 자를 근로자로 사용할 수 없게 하는 한편, 18세 미만인 자에 대해서는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하도록 의무를 과하고 있다. 그 밖에 근로시간 및 휴일, 야업, 위험·유해업무의 취업 제한, 갱내 근로금지 등 일반근로자와는 다른 기준에 의하여 보호를 하고 있다. (근로기준법 제5장)