ÃѼö¿ä¸¦ ÁÙÀÌÁö ¾Ê°íµµ ¹°°¡»ó½ÂÀ» ¾ïÁ¦ÇØ º¸·Á´Â °¢Á¾ Á¤Ã¥À»ÀϹÝÀûÀ¸·Î ¼ÒµæÁ¤Ã¥À̶ó°í ÇÑ´Ù. °Å½Ã°æÁ¦Çп¡¼´Â ¹°°¡»ó½Â°ú ½Ç¾÷À» °¡Àå ½É°¢ÇÑ Áúº´À¸·Î ²Å´Â´Ù. ±×·±µ¥ ÀÌµé »çÀÌ¿¡´Â Çʸ³½º Ä¿ºê·Î Àß ¾Ë·ÁÁø ¹Ù¿Í °°ÀÌ ¹°°¡¸¦ Àâ°íÀÚ Çϸé½Ç¾÷ÀÌ ´Ã°í ½Ç¾÷¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÏ°íÀÚ Çϸé ÀÎÇ÷¹À̼ÇÀÌ ¹ß»ýÇÏ´Â °ü°è¸¦ º¸¿© Àû¾îµµ ÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î´Â µÎ ¸¶¸®ÀÇ Åä³¢¸¦ Àâ´Â Á¤Ã¥ÀÌ ¾î·Á¿î °ÍÀ¸·Î °£Áֵǰí ÀÖ´Ù. ¼ÒµæÁ¤Ã¥Àº ³»¿ëÀÇ°Á¦¼º¿¡ µû¶ó ¸î °¡Áö·Î ±¸ºÐµÈ´Ù. ¸ÕÀú °¡Àå ¿ÂÈÇÑ Ãø¿¡ ¼ÓÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î Á¶º¸´×(jawboning)ÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â Á¤ºÎ°¡ Àӱݰú ¹°°¡ÀÇ ÀλóÀ» ÀÚÁ¦Çϵµ·Ï °·ÂÈ÷ ¿äûÇÏ°í ¶§·Î´Â ºñ°ø½ÄÀûÀÎ ¼ö´ÜÀ» µ¿¿øÇØ ¾Ð·ÂÀ» °¡ÇÏ´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù. ´ÙÀ½ ´Ü°è·Î´Â Àӱݣ¹°°¡ÁöÇ¥(wage price guideposts)Á¤Ã¥ÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â Á¤ºÎ¿¡¼ Àӱݰú ¹°°¡ÀÇ »ó½Â°¡´ÉÆøÀ» Á¤ÇØ ³õ´Â°ÍÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î ³ëµ¿»ý»ê¼ºÀÌ 2% »ó½ÂÇß´Ù¸é ¸ñÇ¥¹°°¡»ó½Â·üÀ» 4%·Î ÇßÀ» °æ¿ì ÀÓ±ÝÀº6%±îÁö ¿Ã¸± ¼ö ÀÖ´Ù´Â ½ÄÀÌ´Ù. ¼Â°°¡ ÀÌ°°Àº Á¦Àç¼ö´ÜÀ» ¹ýÀ¸·Î Á¤ÇØ ³õ´Â À̸¥¹Ù ÀÓ±Ý-¹°°¡ÅëÁ¦(wage price controls)Á¤Ã¥ÀÌ´Ù. ¹Ì±¹¿¡¼´Â ½ÇÁ¦·Î 2Â÷´ëÀü°ú Çѱ¹ÀüÀï Áß¿¡ ÀÌ·¯ÇÑ ÅëÁ¦Á¤Ã¥À» ½á¼ »ó´çÇÑ È¿°ú¸¦ º» °ÍÀ¸·Î Æò°¡µÇ°í ÀÖ´Ù. ÅëÁ¦Á¤Ã¥ÀÇ °¡Àå Å« ÀåÁ¡À¸·Î²ÅÈ÷´Â °ÍÀº ¹°°¡»ó½Â¿¡ ´ëÇÑ ±â´ë¸¦ Á¦°ÅÇÔÀ¸·Î½á ÀÓ±ÝÀÎ»ó¿¡ ´ëÇÑ µ¿±â¸¦ »ó´çÇÑ Á¤µµ±îÁö ¿ÏȽÃų ¼ö ÀÖ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. |